ESNEK VE ÇOK FONKSİYONLU ÇALIŞMAK

Esnek çalışma modelleri çalışanlara iş ve özel yaşam dengesini kurmaları için birçok avantaj sağlarken, çalışan memnuniyetinin en üst düzeyde olmasıyla işverenlere de işletme giderlerinde tasarruf etmelerine olanak sağlamaktadır.

Yaşadığımız çağın en değerli yetkinliklerinden birisi ''esnek ve çok yönlü olmak''.

Tarihe baktığımızda da dünyanın gidişatını şekillendiren, büyük kitleleri etkileyen, dünyayı daha yaşanabilir kılan tüm sanatçıların, tüm bilim insanlarının, çok yönlüler arasından çıkmış olduğunu görürüz. Çünkü çok yönlü insan, dünyaya bir açıdan değil, birçok pencereden bakıyor. Bu da onu diğer birçok insandan daha güçlü ve başarılı kılıyor. Tabi bu tip insanlara pek de fazla rastlamak mümkün değil. Mesela bu insanlar hem bir danışman, hem bir akademisyen, hem bir konuşmacı, hem bir iş insanı olabiliyor.

Hayat bazen bize tesadüf gibi görünen fırsatlar getirir ve bazıları o fırsatların arkasında yatan daha büyük olasılıkları görerek gözü kapalı o maceraya atılırlar. Bunun arkasında maceraperestlik değil; belki de sonsuz bir merak tutkusu, keşfetme ve yeni bir şeyler öğrenme dürtüsü vardır. İnsanın ilgisini çeken her ne varsa onun üzerine gitmesi ve kendini nereye götüreceğini bilmese de o konunun içini kazıması işte bu nedenle çok kıymetli. Yeni keşifler arayan esnek çalışan ve çeşitliliği çok güçlü çalışanlar şirketlerin hazinesidir.

Farklı bakış açılarına sahip bir grup insanın birlikte kararlarını daha başarılı bir şekilde verdikleri ve ortak hedefler doğrultusunda çalışmalarıyla, çeşitliliği güçlendirilmiş takımlarla zorlu projeler esnek ve çok fonksiyonlu çalışanlarla çok kısa zamanda başarıyla sonuçlandırılabiliyor.

Tercihleri ve gereksinimlerine göre kullanacakları zamanı düzenleme fırsatı bulan çalışanların iş tatminleri ve motivasyonları artmakta ve daha kaliteli işler ortaya koymaktalar. Kısaca, çalışanların işgücü verimliliği, dolayısıyla işletme verimliliği artmaktadır.

Esnek çalışmayla, sıklıkla izin alma, işe devamsızlık, geç kalma ve en önemlisi kısa sürede iş değişikliği gibi sorunları azaltıcı etkisi görülmektedir.

Motivasyonu yüksek olan çalışanlara sahip bir işletme olarak tercih edilen şirkete dönüşebilirsiniz. Bu da sizinle çalışmak isteyen kişi sayısının artmasını olanak sağlar

Bu nedenle şekillenen yeni dünya düzeninde esnek ve çok yönlü çalışanlarla fark yaratıp, çalışanlarımıza bizden beklemedikleri yeni ve ek hizmetler sunmalıyız. Neden mi ? Çünkü çalışanlarını kaybetmeyen şirket her zaman kazanır...